第一章　總則第一條　為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條　國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。第三條

短期臨時工、日結(jié)周結(jié)兼職派遣解決方案短期臨時工是指工期只要工作一天到十天之內(nèi)，或長期但非全日制工作，或每月只需工作十天以下的崗位。適用場合包括短期趕訂單產(chǎn)量，樓盤周末需要派單員，培訓(xùn)機構(gòu)大型會議工作人員，商場超市產(chǎn)品促銷，雙十一（雙11）打

主要的不是公司，而是職業(yè)優(yōu)先挑選聞名公司仍是職業(yè)？很多人會由于某家公司對比聞名而加以挑選，這樣可以為他們供給向兄弟夸耀的本錢，也可以為他們的簡歷增色不少?？墒牵殬I(yè)比聞名公司更主要。你的職業(yè)生涯就像飄在海上的一條小舟，只要跟著波浪走，才不會

近來幾年每到這個時分，人們都會熱議畢業(yè)生的作業(yè)不好找，慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴重，大學(xué)生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。生產(chǎn)線外包，年輕人找工作難已是全球性的表象，在發(fā)達國家也適當嚴重。但在我國狀況似乎對

在職工換崗的緣由中，勞務(wù)外包公司公司視點和職工視點區(qū)別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價值感。在此布景下，勞務(wù)外包公司公司應(yīng)愈加注重職工的心思訴求，展開全部認可鼓勵。

人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：1、晉升規(guī)劃：晉升規(guī)劃實質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業(yè)來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務(wù)對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現(xiàn)的需求。晉

在現(xiàn)行勞動用工機制下，季節(jié)工、臨時工，還有大學(xué)生實習生（包括假期勤工儉學(xué)）等靈活用工人員是常見的，那么，對于此類用工人員的勞動報酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務(wù)報酬”項目征收個人所得稅呢？在2012年以前，對于支付給季節(jié)工、臨時工、實習生

在許多行政總監(jiān)看來，"是生產(chǎn)還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會對"生產(chǎn)還是外包&quo

很多人都有過這樣的經(jīng)歷，去醫(yī)院看病，去藥店買藥忘記帶社?？ā院笤儆龅竭@種情況就會淡定許多，因為電子社?？ǖ臅r代就要來了，打開手機出示電子社保二維碼就可以看病買藥。前不久，在福州舉行的首屆數(shù)字中國建設(shè)成果展覽會上，人社部簽發(fā)首張全國統(tǒng)一的電

因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來

推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障

勞務(wù)外包定義如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產(chǎn)線外包因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且