在許多行政總監(jiān)看來(lái)，"是生產(chǎn)還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會(huì)因用之過(guò)度而崩潰。決策前的分析許多因素都會(huì)對(duì)"生產(chǎn)還是外包&quo

在現(xiàn)行勞動(dòng)用工機(jī)制下，季節(jié)工、臨時(shí)工，還有大學(xué)生實(shí)習(xí)生（包括假期勤工儉學(xué)）等靈活用工人員是常見(jiàn)的，那么，對(duì)于此類(lèi)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務(wù)報(bào)酬”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅呢？在2012年以前，對(duì)于支付給季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生

我國(guó)傳統(tǒng)觀(guān)念認(rèn)為，在農(nóng)村不存在失業(yè)問(wèn)題，農(nóng)民“養(yǎng)老靠家庭，就業(yè)靠土地”。在長(zhǎng)期實(shí)行的城鄉(xiāng)二元計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，談及就業(yè)問(wèn)題通常只指城鎮(zhèn)職工的就業(yè)。改革開(kāi)放后，家庭聯(lián)產(chǎn)承包解放了農(nóng)村生產(chǎn)力，釋放出的大批農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)從事非農(nóng)生產(chǎn)。近年來(lái)

很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，去醫(yī)院看病，去藥店買(mǎi)藥忘記帶社?？ā院笤儆龅竭@種情況就會(huì)淡定許多，因?yàn)殡娮由绫？ǖ臅r(shí)代就要來(lái)了，打開(kāi)手機(jī)出示電子社保二維碼就可以看病買(mǎi)藥。前不久，在福州舉行的首屆數(shù)字中國(guó)建設(shè)成果展覽會(huì)上，人社部簽發(fā)首張全國(guó)統(tǒng)一的電

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)

1、與客戶(hù)企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料。3、根據(jù)客戶(hù)企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶(hù)企業(yè)作相關(guān)溝通人事代理所。4、雙方溝通達(dá)成一致意見(jiàn)，并約定具體服

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度

太倉(cāng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解

人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障

勞務(wù)外包定義如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。生產(chǎn)線(xiàn)外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且

太倉(cāng)勞務(wù)外包的好處如下：1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成